Software Tester für Qualitätssicherung & Testautomatisierung

(w/m/d)

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Software Tester für Qualitätssicherung & Testautomatisierung (w/m/d) hybrid in Berlin.

Software Tester für Qualitätssicherung & Testautomatisierung

(w/m/d)

Was erwartet dich bei uns

Planung, Erstellung und Pflege von Testfällen, Testplänen und Testdokumentationen für System-, Integrations- und End-to-End-Tests
Aufbau und Pflege von QA-Reportings mit geeigneten Tools sowie Analyse der Testabdeckung und Code-Monitoring

Deine Aufgaben

Durchführung manueller und automatisierter Tests zur Sicherstellung von Funktionalität und Stabilität der Anwendungen
Entwicklung und Auswertung von Tests für Schnittstellen, insbesondere REST APIs
Nutzung von Git für Versionskontrolle und Teamarbeit sowie Mitwirkung an der Einhaltung definierter QA-Standards (z. B. ISO 25010)

Was erwarten wir von dir

Mehrjährige Erfahrung in Software-Testing und Qualitätssicherung, ergänzt durch grundlegende Programmierkenntnisse (z. B. JavaScript, TypeScript, Java oder Kotlin)
Sicherer Umgang mit modernen Testframeworks wie Playwright oder Cypress sowie Verständnis für Schnittstellenarchitekturen und deren Testbarkeit

Dein Profil

Versierter Einsatz von Versionskontrollsystemen zur Unterstützung der QA-Prozesse, idealerweise ergänzt durch Erfahrung mit etablierten QA-Standards und -Modellen
Analytisches Denken, strukturierte Arbeitsweise und hohes Qualitätsbewusstsein kombiniert mit Teamfähigkeit und Offenheit in der Zusammenarbeit
Sehr gute Deutschkenntnisse auf mindestens C1-Niveau in Wort und Schrift

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Bewerbungsprozess

Mach den nächsten Schritt mit uns.

Bewirb dich online

Sende uns einfach deinen Lebenslauf, deine Motivation für unsere Stelle, Gehaltsvorstellungen und dein Startdatum zu. Dazu kannst du auch gern mit einem Klick die Bewerbung über dein Social Media-Profil nutzen.

Erstes Kennenlernen

Nach Sichtung deiner Unterlagen und der Abstimmung mit dem Fachbereich gibt es ein kurzes Kennenlernen mit einer/einem unserer Recruiter:innen (ca. 30-45 Min.), bei dem wir über deine Erwartungen und Aufgaben sprechen und erste Fragen klären.

Fachgespräch

Wir geben dir einen Einblick in das Hypoport-Netzwerk. Bei einigen Positionen kann es auch eine Case Study geben oder wir planen mit dir gemeinsam einen Teamtag, damit du einen Einblick in deinen zukünftigen Aufgabenbereich erhältst.

Teamstufe

Du lernst in der Teamstufe erste Teammitglieder kennen und kommst in Kontakt mit deinen potentiellen, zukünftigen Kolleg:innen. Nach diesen Gesprächen geben wir dir schnellstmöglich Feedback.

Zusage

It's a match? Dann bekommst du zeitnah ein digitales Vertragsangebot von uns und wir freuen uns darauf, dass du schon bald Teil unseres Hypoport-Netzwerks sein wirst.

Finmas direkt kontaktieren

Unsere Kollegin Sophia hilft dir gern bei deinen Fragen.

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Unsere Benefits

Umfassendes Sport- & Gesundheitsangebot

Fit durch den Arbeitstag: In unserem eigenen Fitnessraum oder mit wechselnden Gesundheitsaktionen kannst du etwas für Körper und Geist tun.

Kids-Office

Kinderbetreuung spontan ausgefallen? Im Kids-Office kannst du konzentriert arbeiten, während dein Kind gut aufgehoben spielt.

Fahrradleasing

Mit dem Job-Rad kommst du nicht nur günstiger ans E-Bike, sondern auch nachhaltig ins Büro. Fahrradgaragen gibt es bei uns natürlich auch.

Deutschlandticket

Wir unterstützen dich beim klimafreundlichen Pendeln und bezuschussen dein Deutschlandticket.

Betriebliche Altersvorsorge

Heute schon an morgen denken: Wir beteiligen uns an deiner Altersvorsorge, damit du entspannt in die Zukunft blicken kannst.

Digital vernetzt. Regional erfolgreich.

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FAQs

Hier findest du die Antworten auf häufig gestellte Fragen zu unserem Bewerbungsprozess.

Die Dauer unseres Bewerbungsprozesses ist sehr individuell – je nach Verfügbarkeit des Talentes und der Möglichkeit, uns vor Ort kennenzulernen, kann man durchschnittlich von etwa 31 Tagen ausgehen. Dabei rechnen wir vom Eingang der Bewerbung bis zur finalen Entscheidung.

Wir erstatten im Rahmen des Bewerbungsverfahrens und des Kennenlernens vor Ort selbstverständlich die dabei entstehenden Reisekosten – für alle eingeladenen Talente.

In jeder unserer Stellenausschreibungen findest du eine Ansprechperson, die dir bei allen Fragen rund um die Position und unser Unternehmen gern weiterhilft. In der Regel betreuen wir die Stelle im Tandem, zusammen mit dem Recruiting-Team von Hypoport.

Wir geben dir immer ein Feedback zu deiner Bewerbung, falls diese nicht erfolgreich war. Uns ist es wichtig, dir eine transparente Rückmeldung zu geben, die dir bei deiner weiteren beruflichen Orientierung hilfreich sein kann.

Deine Bewerbungsdaten werden selbstverständlich vertraulich behandelt und sind ausschließlich für das Recruiting-Team von Finmas und Hypoport sowie die in den Prozess eingebundene Führungskraft zugänglich. So stellen wir sicher, dass deine Unterlagen nur von den Personen eingesehen werden, die direkt in die Besetzung der Position eingebunden sind.

Momentan ist keine passende Stelle dabei?
Kein Problem! Wir freuen uns jederzeit über deine Bewerbung und sind überzeugt, dass dein Talent eine wertvolle Bereicherung für das Hypoport-Netzwerk sein kann.
Nutze einfach die Möglichkeit und schreibe eine E-Mail an peoplemanagement@finmas.de, um dich initiativ bei uns vorzustellen.