Lead Software Developer – Architektur, Integration & Produktentwicklung

(w/m/d)

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Lead Software Developer – Architektur, Integration & Produktentwicklung (w/m/d) in Vollzeit am Standort Berlin, teilweise remote möglich.

Lead Software Developer – Architektur, Integration & Produktentwicklung

(w/m/d)

Dein Spielfeld

Du gestaltest die technische Zukunft eines zentralen Produkts der Sparkassen-Finanzgruppe: unserer Leadmanagement-Plattform.
Du verantwortest Architekturentscheidungen, Systemintegrationen und technische Standards für eine Plattform, die Leads aus unterschiedlichen Quellen verarbeitet.
Du arbeitest an der Schnittstelle von Softwarearchitektur, API-Management, Plattformintegration, Bankensystemen und Produktentwicklung.
Du arbeitest eng mit Product Ownern, Produktmanagement, externen Entwicklungspartnern und internen Stakeholdern zusammen.
Du unterstützt Sparkassen dabei, ihre Kund:innen entlang der gesamten Immobilien- und Finanzierungsreise zu begleiten.

Deine Aufgaben

Du entwickelst gemeinsam mit Product Owner, Produktmanagement und Stakeholdern eine tragfähige technische Zielrichtung.
Du bewertest technische und architektonische Optionen und triffst fundierte Entscheidungen für zukunftsfähige, gut wartbare Lösungen.
Du konzipierst Schnittstellen und Integrationen für Leads aus verschiedenen Systemen und von externen Partner:innen. Dazu gehört auch die Anbindung an das Kernbankensystem der Sparkassen.
Du steuerst unseren externen Entwicklungspartner aus technischer Sicht und prüfst, ob die Umsetzung unseren Qualitäts- und Architekturstandards entspricht.
Du analysierst technische Fehlerbilder und komplexe Anfragen rund um APIs, Integrationen und Systemzugriffe und koordinierst passende Lösungen.
Du bleibst nah an der Entwicklung, validierst Ansätze, prüfst Implementierungen und setzt bei Bedarf kleinere Lösungen selbst um.

Das bringst du mit

Du hast mehrjährige praktische Erfahrung in der Softwareentwicklung.
Du verstehst Softwarearchitektur, APIs, Systemintegrationen, sichere Kommunikation zwischen Services und die Absicherung technischer Schnittstellen.
Idealerweise hast du bereits mit Java im Backend sowie React und TypeScript im Frontend gearbeitet. Alternativ arbeitest du dich schnell in vergleichbare Technologien ein.
Du hast Erfahrung in technischer Konzeption und mit Architekturentscheidungen.
Du hast bereits mit externen Entwicklungspartnern oder technisch anspruchsvollen Stakeholdern zusammengearbeitet.
Du sprichst Deutsch sicher auf mindestens C1-Niveau.

Deine Voraussetzungen

Du erklärst komplexe technische Zusammenhänge verständlich, auch für nichttechnische Kolleg:innen.
Du vertrittst deine Position überzeugend, gegenüber Entwickler:innen ebenso wie gegenüber fachlichen und strategischen Stakeholdern.
Du arbeitest eigeninitiativ, übernimmst Verantwortung und findest auch in einer Aufbauphase praktikable Lösungen.
Du teilst dein Wissen gern und arbeitest gern im Team.
Du möchtest die technische Zukunft des Lead-Managements in der Sparkassen-Finanzgruppe aktiv mitgestalten.

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Bewerbungsprozess

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Sende uns einfach deinen Lebenslauf, deine Motivation für unsere Stelle, Gehaltsvorstellungen und dein Startdatum zu. Dazu kannst du auch gern mit einem Klick die Bewerbung über dein Social Media-Profil nutzen.

Erstes Kennenlernen

Nach Sichtung deiner Unterlagen und der Abstimmung mit dem Fachbereich gibt es ein kurzes Kennenlernen mit einer/einem unserer Recruiter:innen (ca. 30-45 Min.), bei dem wir über deine Erwartungen und Aufgaben sprechen und erste Fragen klären.

Fachgespräch

Wir geben dir einen Einblick in das Hypoport-Netzwerk. Bei einigen Positionen kann es auch eine Case Study geben oder wir planen mit dir gemeinsam einen Teamtag, damit du einen Einblick in deinen zukünftigen Aufgabenbereich erhältst.

Teamstufe

Du lernst in der Teamstufe erste Teammitglieder kennen und kommst in Kontakt mit deinen potentiellen, zukünftigen Kolleg:innen. Nach diesen Gesprächen geben wir dir schnellstmöglich Feedback.

Zusage

It's a match? Dann bekommst du zeitnah ein digitales Vertragsangebot von uns und wir freuen uns darauf, dass du schon bald Teil unseres Hypoport-Netzwerks sein wirst.

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Unsere Kollegin Sophia hilft dir gern bei deinen Fragen.

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Unsere Benefits

Umfassendes Sport- & Gesundheitsangebot

Fit durch den Arbeitstag: In unserem eigenen Fitnessraum oder mit wechselnden Gesundheitsaktionen kannst du etwas für Körper und Geist tun.

Kids-Office

Kinderbetreuung spontan ausgefallen? Im Kids-Office kannst du konzentriert arbeiten, während dein Kind gut aufgehoben spielt.

Fahrradleasing

Mit dem Job-Rad kommst du nicht nur günstiger ans E-Bike, sondern auch nachhaltig ins Büro. Fahrradgaragen gibt es bei uns natürlich auch.

Deutschlandticket

Wir unterstützen dich beim klimafreundlichen Pendeln und bezuschussen dein Deutschlandticket.

Betriebliche Altersvorsorge

Heute schon an morgen denken: Wir beteiligen uns an deiner Altersvorsorge, damit du entspannt in die Zukunft blicken kannst.

Digital vernetzt. Regional erfolgreich.

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FAQs

Hier findest du die Antworten auf häufig gestellte Fragen zu unserem Bewerbungsprozess.

Die Dauer unseres Bewerbungsprozesses ist sehr individuell – je nach Verfügbarkeit des Talentes und der Möglichkeit, uns vor Ort kennenzulernen, kann man durchschnittlich von etwa 31 Tagen ausgehen. Dabei rechnen wir vom Eingang der Bewerbung bis zur finalen Entscheidung.

Wir erstatten im Rahmen des Bewerbungsverfahrens und des Kennenlernens vor Ort selbstverständlich die dabei entstehenden Reisekosten – für alle eingeladenen Talente.

In jeder unserer Stellenausschreibungen findest du eine Ansprechperson, die dir bei allen Fragen rund um die Position und unser Unternehmen gern weiterhilft. In der Regel betreuen wir die Stelle im Tandem, zusammen mit dem Recruiting-Team von Hypoport.

Wir geben dir immer ein Feedback zu deiner Bewerbung, falls diese nicht erfolgreich war. Uns ist es wichtig, dir eine transparente Rückmeldung zu geben, die dir bei deiner weiteren beruflichen Orientierung hilfreich sein kann.

Deine Bewerbungsdaten werden selbstverständlich vertraulich behandelt und sind ausschließlich für das Recruiting-Team von Finmas und Hypoport sowie die in den Prozess eingebundene Führungskraft zugänglich. So stellen wir sicher, dass deine Unterlagen nur von den Personen eingesehen werden, die direkt in die Besetzung der Position eingebunden sind.

Momentan ist keine passende Stelle dabei?
Kein Problem! Wir freuen uns jederzeit über deine Bewerbung und sind überzeugt, dass dein Talent eine wertvolle Bereicherung für das Hypoport-Netzwerk sein kann.
Nutze einfach die Möglichkeit und schreibe eine E-Mail an people@finmas.de, um dich initiativ bei uns vorzustellen.