Frontend-Entwickler React / TypeScript im Banking‑Umfeld

(w/m/d)

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Frontend-Entwickler React / TypeScript im Banking‑Umfeld (w/m/d) in Vollzeit an unserem Standort in Berlin, teilweise remote.

Frontend Entwickler React / TypeScript im Banking‑Umfeld (w/m/d)

Deine Rolle

Du entwickelst Online Banking Lösungen der Sparkassen-Finanzgruppe aktiv mit
Du gestaltest moderne, skalierbare Frontend-Applikationen für ein reguliertes Finanzumfeld
Du entwickelst und wartest skalierbare Frontend-Applikationen mit React, TypeScript und Material UI

Dein Aufgabenbereich

Du setzt responsive, nutzer:innenzentrierte Oberflächen in enger Zusammenarbeit mit UX/UI um
Du entwickelst wiederverwendbare Komponenten nach klaren Architektur- und Design-Patterns
Du integrierst REST-Schnittstellen zu internen Services und externen Partnern
Du stellst die Einhaltung relevanter Web-Security-Standards wie CORS, CSRF und XSS sicher
Du sicherst Qualität durch Tests, QA-Reportings, Code-Monitoring und aktive Code-Reviews
Du arbeitest mit Git, Pull Requests und CI/CD-Pipelines
Du dokumentierst technische Inhalte nachvollziehbar und bringst dich aktiv in agile Entwicklungsprozesse ein

Deine Qualifikation

Du hast mehrjährige Erfahrung in der Frontend-Entwicklung mit React und TypeScript
Du hast idealerweise Erfahrung in komplexen Produkt- oder Plattformumfeldern
Du gehst sicher mit Material UI oder vergleichbaren Design-Systemen um
Du bringst sehr gute Kenntnisse in responsivem UI-Design, State Management und strukturierten Komponentenarchitekturen mit
Du hast Erfahrung in der Entwicklung wiederverwendbarer UI-Patterns in enger Zusammenarbeit mit UX/UI
Du bringst Praxis in der Integration von REST-APIs mit
Du hast ein solides Verständnis für Web-Security-Standards im Frontend-Kontext

Das bringst du mit

Du arbeitest qualitätsbewusst und hast Erfahrung mit Testing, von Unit Tests bis End-to-End Tests
Du bist vertraut mit Code-Reviews, technischer Dokumentation sowie der Arbeit mit Git und CI/CD-Pipelines
Du kennst agile Methoden wie Scrum oder Kanban
Du arbeitest strukturiert, eigenverantwortlich und teamorientiert
Du bringst Deutschkenntnisse auf mindestens C1-Niveau mit

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Bewerbungsprozess

Mach den nächsten Schritt mit uns.

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Sende uns einfach deinen Lebenslauf, deine Motivation für unsere Stelle, Gehaltsvorstellungen und dein Startdatum zu. Dazu kannst du auch gern mit einem Klick die Bewerbung über dein Social Media-Profil nutzen.

Erstes Kennenlernen

Nach Sichtung deiner Unterlagen und der Abstimmung mit dem Fachbereich gibt es ein kurzes Kennenlernen mit einer/einem unserer Recruiter:innen (ca. 30-45 Min.), bei dem wir über deine Erwartungen und Aufgaben sprechen und erste Fragen klären.

Fachgespräch

Wir geben dir einen Einblick in das Hypoport-Netzwerk. Bei einigen Positionen kann es auch eine Case Study geben oder wir planen mit dir gemeinsam einen Teamtag, damit du einen Einblick in deinen zukünftigen Aufgabenbereich erhältst.

Teamstufe

Du lernst in der Teamstufe erste Teammitglieder kennen und kommst in Kontakt mit deinen potentiellen, zukünftigen Kolleg:innen. Nach diesen Gesprächen geben wir dir schnellstmöglich Feedback.

Zusage

It's a match? Dann bekommst du zeitnah ein digitales Vertragsangebot von uns und wir freuen uns darauf, dass du schon bald Teil unseres Hypoport-Netzwerks sein wirst.

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Unsere Kollegin Sophia hilft dir gern bei deinen Fragen.

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Unsere Benefits

Umfassendes Sport- & Gesundheitsangebot

Fit durch den Arbeitstag: In unserem eigenen Fitnessraum oder mit wechselnden Gesundheitsaktionen kannst du etwas für Körper und Geist tun.

Kids-Office

Kinderbetreuung spontan ausgefallen? Im Kids-Office kannst du konzentriert arbeiten, während dein Kind gut aufgehoben spielt.

Fahrradleasing

Mit dem Job-Rad kommst du nicht nur günstiger ans E-Bike, sondern auch nachhaltig ins Büro. Fahrradgaragen gibt es bei uns natürlich auch.

Deutschlandticket

Wir unterstützen dich beim klimafreundlichen Pendeln und bezuschussen dein Deutschlandticket.

Betriebliche Altersvorsorge

Heute schon an morgen denken: Wir beteiligen uns an deiner Altersvorsorge, damit du entspannt in die Zukunft blicken kannst.

Digital vernetzt. Regional erfolgreich.

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FAQs

Hier findest du die Antworten auf häufig gestellte Fragen zu unserem Bewerbungsprozess.

Die Dauer unseres Bewerbungsprozesses ist sehr individuell – je nach Verfügbarkeit des Talentes und der Möglichkeit, uns vor Ort kennenzulernen, kann man durchschnittlich von etwa 31 Tagen ausgehen. Dabei rechnen wir vom Eingang der Bewerbung bis zur finalen Entscheidung.

Wir erstatten im Rahmen des Bewerbungsverfahrens und des Kennenlernens vor Ort selbstverständlich die dabei entstehenden Reisekosten – für alle eingeladenen Talente.

In jeder unserer Stellenausschreibungen findest du eine Ansprechperson, die dir bei allen Fragen rund um die Position und unser Unternehmen gern weiterhilft. In der Regel betreuen wir die Stelle im Tandem, zusammen mit dem Recruiting-Team von Hypoport.

Wir geben dir immer ein Feedback zu deiner Bewerbung, falls diese nicht erfolgreich war. Uns ist es wichtig, dir eine transparente Rückmeldung zu geben, die dir bei deiner weiteren beruflichen Orientierung hilfreich sein kann.

Deine Bewerbungsdaten werden selbstverständlich vertraulich behandelt und sind ausschließlich für das Recruiting-Team von Finmas und Hypoport sowie die in den Prozess eingebundene Führungskraft zugänglich. So stellen wir sicher, dass deine Unterlagen nur von den Personen eingesehen werden, die direkt in die Besetzung der Position eingebunden sind.

Momentan ist keine passende Stelle dabei?
Kein Problem! Wir freuen uns jederzeit über deine Bewerbung und sind überzeugt, dass dein Talent eine wertvolle Bereicherung für das Hypoport-Netzwerk sein kann.
Nutze einfach die Möglichkeit und schreibe eine E-Mail an peoplemanagement@finmas.de, um dich initiativ bei uns vorzustellen.